”Orjan nahkoihin” vai innolla uutta työtä kohti?

Kouluttajan kokemuksia työkokeilusta työllistymisen tukena ja oman elämän suunnan löytäjänä.

Suomen hallitus ja Euroopan unioni pyrkivät ehkäisemään syrjäytymistä osallisuutta lisäämällä. Suomen sosiaali- ja terveyspolitiikan strategiassa työpaikka nähdään ihmisen parhaana suojana syrjäytymistä vastaan. Työ ja ammatti ovat merkittäviä identiteetin ja yhteiskunnallisen aseman määrittelijöinä. Työpaikat ovat myös tärkeitä yhteisöllisen osallistumisen paikkoja ja siteitä yhteiskuntaan. (STM 2016b, THL 2016.)

Olen saanut uravalmennuksien kouluttajana olla eturintamassa näkemässä ja osaltani toteuttamassa uusia keinoja työttömyyden vähentämiseksi ja työttömien osallisuutta yhteiskuntaan kasvamaan. Työkokeilu on yksi parhaista keinoista selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille toisin sanoen saada jalkaa kiinnostavan työpaikan oven, kokeilla uudenlaista työtä sekä myös selvittää onko oma ammatillinen osaaminen ajan tasalla ja minkälaista tukitoimia tarvitaan työmarkkinoille takaisinpääsyyn.

Valmennuksissa, joissa on ollut erimittaisia työkokeilujaksoja, valmennettavat ovat työkokeilun päätteeksi solmineet työsuhteen tai työkokeilua on jatkettu saman työnantajan palveluksessa uusin työtehtävin. Palautteet ovat olleet positiivisia ja työkokeiluun osallistuneet ovat saaneet elämäänsä työstä uutta sisältöä. Erään valmennettavan sanoin: ” on niin mukava olla kuin muutkin ihmiset, saa lähteä aamulla työhön, jossa tuntee olonsa tärkeäksi ja saa auttaa muita ihmisiä. Ryhtikin suoristui heti!”

Työkokeilujakson onnistumisessa korostuu kouluttajan osaaminen ja verkostot. Kouluttajan pitää löytää oikeat potentiaaliset työntekijät oikeisiin työpaikkoihin, toisin sanoen pitää olla pelisilmää ja faktatietoa henkilön osaamisesta, vahvuuksista ja kehittämisenkohteista. Hyvällä ohjauksella varmistetaan, että kokeilujakso toimii puolin ja toisin ja työssä opitaan myös uusia asioita ja työtehtäviä aiemman osaamisen päivittämisen lisäksi.

Työkokeilun tai valmennuksen tulos voi olla myös se, että ihminen on vajaakuntoinen eikä voi enää täysipainoisesti tehdä omaa ammattia vastaavaa työtä vaan on vajaakuntoinen. Tilastokeskuksen Elinolot- yksikön yliaktuaari Pertti Taskisen mukaan Yli 600 000 suomalaista kokee, että jokin terveysongelma rajoittaa tavalla tai toisella ansiotyöhön osallistumista tai työnsaantimahdollisuuksia. Useimmiten pitkäaikainenkaan terveysongelma tai toimintavaikeus ei kuitenkaan estä työssäkäyntiä. Joitakin suuntaviivoja voidaan kuitenkin sanoa: 20 prosentilla ei-työllisistä terveysongelman kanssa painivista kevyempi työ, lyhemmät työajat tai etätyömahdollisuudet edistäisivät osallistumista työelämään. Osatyökykyisyyden tärkeä ulottuvuus on ihmisen yksilöllinen kokemus siitä, kuinka sairauden kanssa voi parhaiten selvitä.

Tukitoimetkaan eivät auta kaikkia työllistymään, mutta merkittävän monelle työelämän joustot tai apuvälineet olisivat työhön pääsyn avainkysymys. Suurin ei-työllisten ongelma työmarkkinoilla on kuitenkin yhä työtilaisuuksien puute. Varsinkin nuoret kokevat myös koulutuksen ja kokemuksen puutteen rajoittavan ansiotyön saamista.

Aina terveysongelmia ei voi kuitenkaan voittaa eikä vammautumisen riskiä voi poistaa kokonaan, vaan terveysongelmat ovat pysyvästi läsnä myös työelämässä. Sellaisessa tilanteessa esimerkiksi osa-aikainenkin työ antaisi monien mielestä mielekkään tavan jatkaa työelämässä tai päästä uudelleen kiinni siihen.

 

Sillä siisti! palveluhinnasto

Osta sieki vapaa-aikaa itsellesi ja perheellesi ajalla, joka sinulla menisi kotisi siivoukseen, leipomiseen, ruoanlaittoon, ikkunanpesuun tai pihahommiin.

Me autamme arjessa ja juhlassa. Saat myös ammattitaitoista juhlasuunnittelua ja pitopalvelua osuuskunnan kautta.

Hinnasto:

Kodin ylläpitosiivous 33 euroa/ tunti.

Peruspesut, 35 euroa/ tunti.  mm. ikkunoiden pesu, kattojen ja seinien pesu, lattioiden peruspesu, vahaus.

Juhlasuunnittelu 40 euroa/ tunti. Henkilöstön vuokraus juhliin / pitopalvelu tarjouksen perusteella.

Pihan hoito; lumityöt, puutarhatyöt 35 euroa/ tunti.

Muut palvelut, kysy tarjous.Kaisa Mansikka gsm. 0449867585. kaisamansikka@gmail.com tai yhteydenottolomake alla.

Hintoihin lisätään arvonlisävero 24 %.

Ps. Tiesithän, että ostamalla osuuskunnalta palveluita olet oikeutettu myös kotitalousvähennykseen. Lue lisää: https://www.vero.fi/fi-FI/Henkiloasiakkaat/Kotitalousvahennys

 

 

 

 

Osuuskunnalle yhteisölliset toimitilat Varastotieltä. Tuu mukkaan kehittämään omaa osaamistasi osuuskuntaan!

Sie&Mie Keskus on vuosi sitten perustettu rovaniemeläinen monialainen työosuuskunta, jonka tehtävänä on etsiä ja järjestää työtä jäsenilleen sekä edistää jäsentensä hyvinvointia. Sie&Mie Keskus osuuskunnassa voi olla jäsenenä ja työntekijänä palvelutiimeissä tai laskutusyrittäjänä tehden omia töitä osuuskunnan hoitaessa hallinnon ja palkanmaksun. Sie&Mie Keskus Osuuskunta on lyhyen toimintansa aikana kyntensä näyttänyt tekemällä aktiivisesti ja joustavalla palveluasenteella tilaustöitä, palvelun tuotantoa ja alihankintaa yrityksille ja yksityistalouksille. Työ kuin työ on otettu ilolla vastaan ja tehty ammattitaidolla.

 Yhteisöllinen työtila on uudenlainen tapa työskennellä. Sen toiminta-ajatus on vuokrata avointa, joustavaa ja modernia työskentelytilaa tarpeen mukaan. Toiminnan keskiössä on käyttäjistä muodostuva yhteisö ja yhdessä toimimisesta saadut edut. Yhteisöllisen työtilan tarkoitus on luoda kanssakäymistä, ruokkia luovuutta ja saada aikaan yhteisöllisyyden tuntua. Se voi toimia ratkaisuna työntekijöiden eristyneisyydelle, työtilan kootessa yhteen sellaiset työntekijät, jotka muuten työskentelisivät kotona tai omissa toimistoissaan.

Muita hyötyjä ovat muun muassa joustavuus, mahdollisuus työskennellä ja olla tekemisissä muiden samanhenkisten kanssa, työn ja vapaa-ajan pitäminen erillään, parempi työtyytyväisyys, verkostoituminen, itse yhteisö sekä sen tuoma yhteisöllisyyden tunne. Koska tila kerää yhteen eri alojen yrittäjiä, tällöin asioita opitaan katsomaan monesta eri näkökulmasta ja tämä taas mahdollistaa tiedon jakamisen sekä uusien liikeideoiden syntymisen.

Yhteisöllinen työtila auttaa myös jäseniään ratkaisemaan sellaisia ongelmia, joiden ratkaisu yksin olisi vaikeaa ajan tai rahan puutteen vuoksi. Yhteisöllinen työtila voidaan nähdä myös eräänlaisena yrittäjien olohuoneena. Se soveltuu erinomaisesti aloitteleville yrittäjille, kun muilta jäseniltä on mahdollista saada apua ja neuvoja toiminnan käynnistämisvaiheessa.

 Jos työskentely kanssamme kiinnostaa, ota yhteyttä. gsm.0449867585. kaisamansikka@gmail.com.

Kaisa Mansikka, Sie&Mie Keskus hallituksen puheenjohtaja.

Kaisan vinkit joulusiivoukseen.Keskity olennaisimpiin siivouskohteisiin.

  1. Tärkein siivottava huone on keittiö. Jouluruokien ja leipomusten valmistaminen on mukava aloittaa siistissä keittiössä.  Tyhjennä jääkaappi, sulata ja pese se.  HOX! Jääkaapin lämpötilaa on hyvä laskea pari astetta +3. jotta jouluruoat esim. kalat säilyvät paremmin.
  2. Joululöylyt on ihana heittää puhtaassa ja raikkaassa saunassa. Pese myös vessat ja suihkuhuone. Vaihda käsi- ja kylpypyyhkeet puhtaisiin.
  3. Makuuhuoneet. imuroi, pyyhi pölyt. Imuroi myös patjat ja tuuleta peitot ja tyynyt. Unohda komeroiden ja vaatekaappien siivous, kukaan ei tee kaappi- ja tupatarkastuksia jouluna.
  4. Muut tilat. Imuroi ja putsaa vaan näkyvät tahrat ja pölyt. Keskity tiloihin joissa jouluna oleillaan, jätä suursiivoukset ja tarkemmat syynäykset keväälle.
  5. Lapset & työnjako perheen kesken. Liitä ajatus siivouksesta joulun odotukseen, kun oma huone on siivottu joulukuntoon, voi joulukoristeetkin vasta laittaa.
  6. Jos et ehdi itse laittaa kotia joulukuntoon, voit aina ostaa palvelua Sillä siisti! palvelusta. Joulusiivous 35 euroa/ tunti.  Siivousaikoja runsaasti jäljellä.
  7. Pyydä tarjous siivouksesta etukäteen, näin voit varautua kustannuksiin ja viettää huoletonta joulua perheesi kanssa.
  8. Soita 0449867585.  Kaisa

 

Luottamus(loikkaa) työyhteisöissä.

Miten arjessa työyhteisö saadaan toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla – tuottavasti ja niin, että kaikilla työyhteisön jäsenillä on hyvä olla? Kyse ei ole niinkään työhyvinvoinnista, vaan koskettaa laajemmin koko työyhteisön toimintaa – koko työkulttuuria.

 Culture Auditin osa-alueet ovat johtamisen teemoja, jotka tunnetaan jokaisessa organisaatiossa. On kuitenkin tutkittu, että parhaissa työpaikoissa johtaminen erottautuu tavallisista työpaikoista juuri näillä osa-alueilla. Parhaissa työpaikoissa näitä yhdeksää osa-aluetta sekä johtamista toteutetaan radikaalisti eri tavalla kuin muissa organisaatioissa.(Rossi, 2012, 42-43.)

Luottamus on edellytys työviihtyvyydelle ja tyytyväisyydelle ja se syntyy ainoastaan ihmisten välisen yhteistyön, vuorovaikutuksen ja kanssakäymisen vaikutuksesta. Luottamus liittyy olennaisesti ihmisen kokemukseen turvallisuudesta. Alkukantainen vaistomme suojelee meitä vaaroilta ja rohkaisee meitä toistamaan toimintatapoja, jotka tuottavat meille hyötyä ympäristössä, jossa elämme ja toimimme. Jos kohtaamme vaaran, puolustusreaktiomme tulee esiin. Jos taas tunnemme olomme turvalliseksi, pystymme luottamaan muihin ja tekemään yhteistyötä.  Työkulttuurissa tämä tarkoittaa, että kun luotamme toisiimme, tunnemme olomme turvalliseksi työyhteisössä. Johtajan tehtävä on suojella organisaatiota sisäisiltä yhteenotoilta ja riidoilta, joilla on negatiivisia vaikutuksia työkulttuurille ja ihmisten hyvinvoinnille.

Hyvä luottamus luo organisaation sisälle turvallisuuden tunnetta, joka edistää ihmisten välistä yhteistyötä ja auttaa selviytymään organisaation ulkopuolelta tulevilta vaaroilta. (Sinek 2013, 14.) Turvallisuuden tunteen lisäksi luottamuksen osatekijöitä ovat avoimuus, arvojen yhteneväisyys, yhdenmukaiset toimintaperiaatteet, osaamisen arvostaminen sekä välittämisen tunne.

Työntekijöillä tulee myös olla tunne siitä, että heitä ja heidän osaamistaan arvostetaan. Lisäksi työntekijän tulee kokea olonsa turvalliseksi ja että hän on tärkeä juuri sellaisenaan. Luottamusta on ensin annettava ja jaettava, ennen kuin sen voi ansaita.

Great Place to Workin kehittämän Culture Audit-viitekehyksen keskiössä on luottamus.

 

Kuva.Great Place to work

Tavoitteiden saavuttamiseen liittyy innostaminen, kuunteleminen sekä viestiminen. Tulokselliseen yhteistyöhön liittyy puolestaan jakaminen, valitseminen sekä juhliminen ja  parhaansa antamiseen liitetään välittäminen, kiittäminen sekä kehittyminen.

Innostavan työkulttuurin ansiosta työntekijä haluaa omasta tahdostaan tehdä parhaansa organisaation eteen. Ilman innostusta työntekijä käyttää vain välttämättömän määrän voimavarojaan töiden tekoon ja työ muuttuu rahan vaihtokaupaksi.

Rossin (2012) mukaan viestiminen on tärkein hyvän työpaikan osa-alueista. Käytännössä tehokkaaseen viestintään liittyy kolme eri tasoa: Puhuminen, kuunteleminen ja osallistuminen. Puhuminen on käytännössä tiedon jakamista ja edistää tietoisuutta asioista. Kuunteleminen tarkoittaa keskustelua kasvotusten sekä kysymyksiin vastaamista ja edistää asian merkitystä työlle ja käytännön vaikutuksia.

Kuunteleminen on suora kanava tuottavuuden nostoon organisaatioissa. Työntekijöiden kuunteleminen ja ehdotusten tavoitteleminen ja mahdollisuuksien mukainen toteuttaminen tulisi olla kiinteä ja jatkuva osa kulttuuria ja sitä pitäisi tapahtua organisaation joka tasolla. Aktiivinen kuuntelu tarkoittaa sitä, että henkilö on kuulemisen lisäksi myös ymmärtänyt, mitä asiasta kertova on sanonut. Kertojalle pitää myös jäädä hyvä tunne kuulluksi tulemisesta.

Rossin mukaan noin 70 % työntekijöistä vaihtaa työpaikkaa sen takia, ettei vuorovaikutustoimi esimiehen kanssa. Kiitoksen avulla tilannetta voidaan parantaa, joten organisaation sisäisessä vuorovaikutuksessa kannattaa keskittyä myös kiittämiseen.

Arvostus on kiittämisen perusta, joten siksi jokaisen johtajan tulisi miettiä, arvostaako todella omia työntekijöitään. Työntekijöiden kasvu on perusta organisaation kasvulle, joten työntekijöiden kehittymistä tulee tukea. Tarve saada aikaan tuloksia ja vaikuttaa itseään koskeviin asioihin sekä halu kuulua ryhmään ja uudistaa asioita motivoivat ihmisiä eteenpäin.

Juhlistaminen on keskeinen osa toimivan työkulttuurin menestyksen johtamista. Toimivassa työkulttuurissa ymmärretään, että kun työntekijöihin satsataan ja heitä palkitaan, he haluavat tehdä parhaansa yhä uudestaan, koska siitä seuraa tavoiteltavan arvoisia asioita. Juhlistaminen toimii liimana jonka avulla näytetään, että ponnistelu on kannattavaa. 

Yhteys ja luottamus ovat ominaisuuksia, joille työkulttuuri rakennetaan. Kun työntekijöihin luotetaan ja heidän potentiaalilleen annetaan tilaisuus, luodaan mahdollisuuksia menestymiselle.

Osuuskuntayrittäjyys tarjoaa selkeitä ratkaisuja yrittäjyyteen ja työntekoon

Työosuuskuntatoiminta on muutoksessa ja murroksessa kuten muukin työelämä. Tulevaisuuden ”uusi työ” on läsnä työosuuskuntien arkipäivässä. Sitran mukaan uusi työ on ainakin joustavaa, monimuotoista, mahdollistavaa, verkottunutta, kokeilevaa ja purskeista ja sitä tehdään monessa roolissa yhtä aikaa. Eri ikäisten ja taustaisten tulee saada tehdä itselleen merkityksellistä työtä, kaikenlainen potentiaali tarvitaan käyttöön. Uuden työn maailmassa liikutaan joustavasti yli perinteisten rajojen. Uutta työtä syntyy jos uskallamme paremmin yrittää ja myös välillä epäonnistua. Jos koskaan ei kokeilla uutta, ei sitä myöskään synny.
Työelämässä tarvitaankin tulevaisuudessa yhä enemmän yrittäjämäistä asennetta ja työnteon tapaa Erilaisia tapoja tehdä työtä ja toteuttaa omia tavoitteita kokeillaan ja testataan työosuuskunnissa jatkuvasti ja etätyö, osa-aikatyö sekä kausiluonteinen työ ovat osalle työntekijöistä tavoiteltavia vaihtoehtoja. Kaikki ovat vaihtoehtoja tienata vähän ylimääräistä, kuten myös 300 euron suojaosan työttömyyskorvauksen päälle työskentelemällä osuuskunnan kautta. Jopa kotoa lähteminen voi olla pitkään työttömälle olleelle vaikeaa. Osuuskunta tarjoaa yhteisön, johon tulla ja jossa kaikki hyväksytään sellaisena kuin on.
Tutkimusten mukaan työosuuskuntien syntyminen näyttää ainakin osittain liittyvän suhdanteisiin ja työllisyysasteeseen, ja niiden perustamiselle antaa usein alkusysäyksen mahdollinen työttömyyden uhka tai jo toteutunut työttömyys. Mitä enemmän työosuuskunta pystyy työllistämään työntekijöitä, sitä enemmän yhteiskunta tästä hyötyy. Työllistetyt osallistuvat yhteiskunnan verotulojen kartuttamiseen. Yhteiskunnan kustannukset heille työttömyysaikana maksettavien erilaisten tukien osalta jäävät pois kokonaan tai osittain. Työosuuskunta toimii työnvälitystoimistona yhteiskunnan virallisen Työ- ja elinkeinotoimiston rinnalla vähentäen yhteiskunnan tarvetta kasvattaa omaa palvelutuotantoaan. Sekä yhteiskunta, että yksittäiset työntekijät hyötyvät työntekijöiden kasvavan työkokemuksen ja osaamisen lisääntymisestä.
Työosuuskunnat työllistävät henkilöitä muutamasta ihmisestä satoihin henkilöihin. Pienenkään työosuuskunnan yhteiskunnallista panosta ei kannata vähätellä. Jokainen virallisesti työosuuskunnan kautta toteutettu palkanmaksu vähentää harmaan talouden määrää. Tulevaisuudessa työosuuskunnat voivat olla vielä nykyistäkin tärkeämpiä, koska osuustoimintayrittäjyys tarjoaa selkeitä ratkaisuja yrittäjyyteen ja työntekoon. Tämän päivän pienet työsuuskunnat voivat olla tulevaisuudessa kasvu- ja kansainvälisiä yrityksiä.

 

10 vinkkiä kodin syyssiivoukseen

siivooja_453x

  1. Valitse kotiisi sopivat välineet. Puhtailla ja ehjillä välineillä siivous sujuu jouhevammin. Tarvitset hyvän imurin, lattiakuivaimen, hankauspesimen ja hankaussienen (valkoisen) ja mikrokuitupyyhkeitä pintojen mukaan.
  2. Siivoa mieluummin usein ja vähän kerrallaan. Koti pysyy pidempään puhtaana, kun et jätä kaikkea yhteen suursiivouspäivään.
  3. Aloita siivous järjestämällä tavarat paikoilleen. Sovi muiden perheenjäsenten kanssa jokaiselle tavaralle oma paikkansa.
  4. Keittiön pintojen puhdistukseen riittää usein vedellä kostutettu mikrokuituliina. Sitkeämpiin rasvatahroihin tehoaa tippa astianpesu- tai yleispuhdistusainetta.
  5. Käy syksyllä läpi säilytystilat. Keittiössä on hyvä tarkistaa kuivakaapit. Katso mausteiden sekä jauho- ja viljatuotteiden päiväykset.
  6. Ikkunat kannattaa pestä pilvipoutaisella säällä. Aurinko kuivattaa nopeasti pesuveden laseihin ja jättää ne kirjaviksi.
  7. Hanki kotiin erivärisiä mikrokuituliinoja. Valitse jokaiselle huoneelle oma värinsä. Näin esimerkiksi vessan ja keittiön liinat eivät sekoitu keskenään. Pese liinat aina käytön jälkeen pesukoneessa minimissään 60 asteessa.
  8. Lue aina huolellisesti pakkausohjeet ja puhdistusaineen valmistajan antamat pintamateriaalisuositukset. Ennen kuin käytät uutta ainetta, kokeile sitä ensin huomaamattomaan paikkaan.
  9. Jos kylpyhuoneessa on kalkkitahroja, valitse niille hapan pesuaine. Kylpyhuoneen pesussa kannattaa käyttää valkoisia puhdistussieniä. Ne pureutuvat likaan tehokkaasti eivätkä naarmuta pintoja.
  10. Jos et ehdi tai jaksa itse siivota kotia kuntoon, voit aina soittaa apua osuuskunnan Sillä siisti! palvelusta. gsm. 0449867585, Kaisa.  Siivouspalvelun hinta 35 euroa/tunti + alv 24%. Sisältää työn, puhdistusaineet, puhdistusvälineet.  HOX! Kotisiivouksesta saat myös kotitalousvähennyksen.

 

Sillä siisti! Pihan ja puutarhan ja parvekkeen syyssiivous

Puutarha valmistautuu tulevaan kevääseen jo syksyllä

Huolella tehdyt syystyöt varmistavat puutarhan seuraavan kasvukauden onnistumisen. Syksy on puutarhanhoidon tärkeimpiä ajanjaksoja: nyt luodaan tulevan kevään kasvun onnistumisen edellytykset. Onkin syytä luottaa syksyyn mainiona istutussesonkina. Aurinko ei paahda taimia uuvuksiin, ja lyhenevät ja viilenevät päivät sekä kosteaa maa varmistavat hyvän kasvuunlähdön.

Perennojen kypsiä siemeniä kannattaa myös kerätä. Ne voi istuttaa saman tien suoraan maahan tai ruukkuihin, jotka upotetaan multaan tai laitetaan pihalle suojaisaan paikkaan. Nimilappua ei kannata unohtaa, jotta keväällä tietää, mitä mistäkin kohdasta pitäisi nousta.

Huolellisesti hoidettu nurmikko talvehtii hyvin

Viimeistään syyskuun lopulla kannattaa nurmikolle suorittaa sen talvenkestävyyttä parantava ilmastointi. Käytännössä ilmastointi tapahtuu painamalla talikolla nurmikon pintaan reikiä. Ilmastointi on tärkeä varsinkin silloin, jos talveksi nurmikolle levitettävästä kompostista halutaan ravinteiden imeytyvän maahan mahdollisimman tehokkaasti.Nurmikon talvivalmisteluihin kuuluu myös huolellinen leikkaus, haravointi sekä lannoitus kalkkipitoisella syyslannoitteella. Nurmikko saa jäädä syksyllä hieman kesän tasoa lyhyemmäksi.

Sadonkorjuu ja varastointi

Vihannekset, hedelmät ja marjat kasvavat elo-syyskuussa ehkä eniten verrattuna koko kasvukauteen. Vaikka monet puutarhan tuotteet pyritään keräämään talteen varhaisessa vaiheessa, kannattaa talvisäilytykseen siirrettävät vihannekset pitää maassa mahdollisimman pitkään niiden säilyvyyden parantamiseksi.

Huonekasvit turvaan sisätiloihin

Kesästä ulkona nauttineet viherkasvit on viimeistään nyt aika kiikuttaa takaisin sisälle. Sisälle tuotuja kasveja on syytä tarkkailla tuholaisten varalta, jotta torjuntaan voi ryhtyä heti ongelmia havaittuaan.

Lähde: http://puutarha.net/artikkelit/212/puutarhan_syystoimia.htm.

Parvekkeen syyspuuhat ovat tärkeä osa puutarhanhoitoa.

Kun parvekkeen laittaa talvikuntoon nyt, on keväällä helpompaa ja nopeampaa saada se taas kesäkuntoon.

Talvella lasittamaton parveke on yleensä pienemmällä käytöllä kuin kesällä. Ennen lumen tuloa parveke kannattaa laittaa talviteloille.

Ruukut

Vaikka istuttaisitkin ruukkuihin syyskukkia, kannattaa ne pestä istutusten välillä. Näin estetään kasvitatutien ja sienien leviäminen istutuksista toisiin. Taudit ja sienet lähtevät ruukuista vain pesemällä, pakkanen ei niitä nujerra.

Kalusteet

Puhdista kalusteet kurasta ja liasta, kuivaa. Säilytä kalusteet sateelta suojassa, mielellään kuivassa varastossa. Jos niitä ei ole mahdollista siirtää varastoon, peitä ne muovilla, mutta älä tee paketista liian tiivistä, etteivät kalusteet homehdu.

Matot

Rullaa tekstiilimatot lattialta varmuuden vuoksi pois ettei vesi ja lumi jää seisomaan mattoon.

Lattia

Imuroi ja pese lattia, lika voi vahingoittaa varsinkin maalattua parvekkeen lattiaa, jos se jää siihen seisomaan.

Istutukset

Istuta syyskukat puhtaisiin salaojitettuihin ruukkuihin. Kastele kukkia niin kauan kuin multa on sulaa.

Lähde: http://www.mtv.fi/teemasivut/naapurit/artikkelit/artikkeli/laita-parveke-syyskuntoon-tee-nain/5323624

Kiinnostuitko? Tilaa osuuskunnalta ammattilaiset avuksi pihan tai parvekkeen  kunnostukseen.  Teemme myös alihankintatyötä yrityksille. Soita Hannu Aikio 0442777710 tai Kaisa Mansikka 0449867585. x431.jpg.pagespeed.ic.U5D82oatDD

 

 

 

 

Ajattelitko asiantuntijapalveluiden maksavan mansikoita?

HEI!

Kesä on ollut uudella yrittäjällä toiminnan ja talven aikana tehtyjen suunnitelmien hiomisen aikaa. Sie&Mie Keskuksen puhheenjohtajana aikaa on käytetty kesän aikana myös yhteisten asioiden sopimiseen ja jäsenten auttamiseen sekä toimitilojen hakemiseen.  Aikaa on ollut myös kirjoittamiseen ja uuden oppimiseen työ tekijäänsä opettaa mentaliteetilla, joka minun tapauksessani tarkoittaa; kun tehtäväksi tulee uusi työ, joka pitää tehdä niin, jos ei ossaa niin opettelee!  Opettelua ja kertausta ovat vaatineet uudet opetussuunnitelmat, lait ja määräykset liittyen yrittäjyyteen, verotukseen ja ammattiosaamiseen.

Iso toimeksianto kesälle oli kotityöpalvelujen ja laitoshuoltajan tutkinnon osien kuvausten kirjoittaminen yksityiselle koulutuksenjärjestäjälle, joka hakee järjestämislupaa ko. tutkinnon järjestämiseen. Syksyn aikana selviää koulutusten alkamisajat ja muut järjestelyt, joiden toteuttamisessa toivon asiantuntijana ja kouluttajana olevani mukana.

Valmennuspalvelu oli  muuten ensimmäinen palvelu, jota mietin yrittäjyysvalmennuksen alkaessa alkaa tuotteistamaan, eniten työkokemusta ja koulutusta minulla juuri tähän toimintaan on. Muistan Promanagerin kouluttajan Ilkan neuvot siinä alussa, hän nimittäin sanoi että tee se ensin mihin sinulla on suurin intohimo ja opettamiseen, ohjaamiseen ja valmentamiseen se on! Palvelukuvaukset olivat ammattiopettajan työnkuvan kirjoittamista hinnoittelun ollessa sitten vaikeampaa, nimittäin kouluttajat Oulusta olivat sitä mieltä, että hintani oli alimitoitettu,  40 euroa tunnilta nyt sattuu olemaan Rovaniemen ja Lapin hinta esim. näyttötutkintomestarin palveluista.  Hinnoittelu onkin yksi vaikeimpia yrittäjille, millä hinnalla osaamisensa on valmis myymään?

Lue linkistä esittelykirjeeni,  jossa lisää Sie& Mie Valmennuspalvelusta mm. hinnat ja palvelukuvaus ja 5 hyvää syytä ostaa palveluita osuuskunnalta.

Hyvää syksyä, ollaan yhteydessä 🙂

Lue loppuun